Las iniciativas de diversidad e inclusión tienen éxito cuando se combinan con los esfuerzos entre líderes, ejecutivos y empleados de primera línea. Hoy en día puede encontrar empresas con empleados de diversos orígenes dispuestos a desarrollar soluciones innovadoras. Un empleado disruptivo que no sucumbe al pensamiento de grupo, sino que fomenta ideas innovadoras. Teniendo esto
Parece una obviedad que la falta de habilidades de los empleados pone en peligro el éxito de la empresa. Sin embargo, un estudio actual del portal de aprendizaje Degreed muestra que millones de empleados en todo el mundo en realidad no tienen las habilidades necesarias (habilidades y competencias) que necesitan para su trabajo. En este artículo, mostraré
Se supone que la inteligencia artificial (IA) hace que la gestión de recursos humanos sea más fácil, rápida y objetiva. Hay áreas de aplicación, por ejemplo, en la contratación o en el desarrollo de personal. El observatorio de IA y el comité de ética de HR Tech abogan por un uso seguro y no discriminatorio.
RRHH se mantiene por debajo de su potencial en lo que respecta a la satisfacción del cliente y su propia imagen. Este es el resultado del Estudio de experiencia de servicio de recursos humanos de 2021, pero la mejora es posible. Un análisis de los resultados del estudio muestra cómo se puede lograr. RRHH está cambiando, muchos
Las empresas necesitan desarrollar una comprensión holística de las necesidades de los empleados y las tendencias del estado de ánimo para mantener una cultura centrada en los empleados. No es de extrañar que la pandemia acelerara la transformación digital en la mayoría de las empresas, en algunos casos por meses, en otros por años. Pero las
Gracias a mi experiencia en RRHH y mi asistencia a varios foros sobre gestión del talento, he decidido escribir mis conclusiones en las siguientes líneas. En las reuniones en cuestión, percibí una frustración significativa en cuanto a las posibilidades reales de impulsar políticas de desarrollo potentes en los profesionales de RR.HH. pertenecientes a una amplia
En los últimos años, la experiencia y el bienestar de los empleados han aumentado su importancia para los líderes de RR.HH. si no quieren perder su talento. La experiencia de los empleados no se puede considerar sin tener en cuenta el trabajo que realiza una persona, las herramientas que se le proporcionan y el entorno