Sobre mí

Nací en Madrid, España, y me gradué en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. Tras finalizar mis estudios, viví en el Reino Unido durante más de dos años, donde amplié mi perspectiva empresarial y continué con mi formación académica. Al regresar a España, me especialicé en Recursos Humanos en el Centro de Estudios Garrigues y me uní a British American Tobacco como HRBP y HR Generalist.

Paralelamente, trabajé como Freelance en Marketing Digital, apoyando a diversas empresas con experiencia en redes sociales, gestión de proyectos, creación de contenido y comunicaciones. Actualmente, soy Head of Marketing en Ontop, donde aplico mi experiencia multicanal y creatividad para optimizar procesos y desarrollar soluciones innovadoras, mientras sigo ampliando mis habilidades.

Experiencia Profesional en Marketing Digital

Head of Marketing. Mayo 2024 - Presente

Ontop. Global

PRINCIPALES LOGROS:

RESPONSABILIDADES:

Incremento del alcance orgánico y pagado: +50% en alcance orgánico y +70% en campañas pagadas.
Aumento del ROMI: +30%.
Reducción de gastos innecesarios: -5% mediante la optimización de canales de bajo rendimiento.

Gestionar la estrategia global de marketing anual y su implementación.
Establecer KPIs ambiciosos y promover el crecimiento en alcance orgánico y pagado, rendimiento de sitios web y blogs, tasas de conversión, adquisición de usuarios, presencia pública y otros indicadores clave relacionados con la estrategia de marketing digital.
Proporcionar recomendaciones basadas en datos para diseñar una estrategia de marketing que impulse resultados empresariales en cada canal y segmento de mercado.
Diseñar el presupuesto anual de marketing digital, proyectar resultados futuros y realizar un seguimiento de los gastos.
Monitorear las actividades y planes de la competencia, respondiendo de manera adecuada mientras se equilibran los planes propios con las expectativas de los clientes.
Actuar como socio estratégico, trabajando en conjunto con otros departamentos y el liderazgo para mejorar el desempeño del negocio.

PRINCIPALES LOGROS:

Incremento del alcance orgánico y pagado: +50% en alcance orgánico y +70% en campañas pagadas.
Aumento del ROMI: +30%.
Reducción de gastos innecesarios: -5% mediante la optimización de canales de bajo rendimiento.

RESPONSABILIDADES:

Gestionar la estrategia global de marketing anual y su implementación.
Establecer KPIs ambiciosos y promover el crecimiento en alcance orgánico y pagado, rendimiento de sitios web y blogs, tasas de conversión, adquisición de usuarios, presencia pública y otros indicadores clave relacionados con la estrategia de marketing digital.
Proporcionar recomendaciones basadas en datos para diseñar una estrategia de marketing que impulse resultados empresariales en cada canal y segmento de mercado.
Diseñar el presupuesto anual de marketing digital, proyectar resultados futuros y realizar un seguimiento de los gastos.
Monitorear las actividades y planes de la competencia, respondiendo de manera adecuada mientras se equilibran los planes propios con las expectativas de los clientes.
Actuar como socio estratégico, trabajando en conjunto con otros departamentos y el liderazgo para mejorar el desempeño del negocio.

Digital Marketing Manager. Noviembre 2022 - Octubre 2024

ODILO. Worldwide

PRINCIPALES LOGROS:

RESPONSABILIDADES:

Optimización y estandarización del modelo de creación de aplicaciones.
Reducción del CAC en más del 50% en campañas B2B2C para clientes clave.
Creación de un modelo de datos para las acciones realizadas por los diferentes departamentos de la empresa.

Diseñar y liderar la estrategia de marketing digital en estrecha colaboración con el Director de Marketing.
Experimentar y gestionar canales de adquisición orgánicos y pagados, así como iniciativas de generación de demanda.
Gestionar asociaciones de afiliados y campañas de colaboración.
Garantizar la transparencia y trazabilidad de todas las iniciativas de marketing, asegurando el seguimiento del rendimiento de los diferentes canales y herramientas.
Analizar el comportamiento del consumidor y ajustar las campañas hacia objetivos estratégicos del negocio.

PRINCIPALES LOGROS:

Optimización y estandarización del modelo de creación de aplicaciones.
Reducción del CAC en más del 50% en campañas B2B2C para clientes clave.
Creación de un modelo de datos para las acciones realizadas por los diferentes departamentos de la empresa.

RESPONSABILIDADES:

Diseñar y liderar la estrategia de marketing digital en estrecha colaboración con el Director de Marketing.
Experimentar y gestionar canales de adquisición orgánicos y pagados, así como iniciativas de generación de demanda.
Gestionar asociaciones de afiliados y campañas de colaboración.
Garantizar la transparencia y trazabilidad de todas las iniciativas de marketing, asegurando el seguimiento del rendimiento de los diferentes canales y herramientas.
Analizar el comportamiento del consumidor y ajustar las campañas hacia objetivos estratégicos del negocio.

Digital Marketing Manager. Noviembre 2021 - Noviembre 2022

Ufounders. Madrid, España

PRINCIPALES LOGROS:

RESPONSABILIDADES:

Incremento de las ventas orgánicas en más de 20% en 8 meses.
Creación de varios MVPs para validar nuevos canales de adquisición.

Realizar investigaciones regulares e identificar palabras clave relevantes en todos los mercados aplicables para implementarlas en contenido.
Identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias de marketing alineadas con las necesidades del negocio.
Diseñar una estrategia de contenido para aumentar el reconocimiento de la marca y el compromiso de los consumidores.
Investigar tendencias emergentes en la industria y herramientas de análisis para implementarlas en marketing.
Planificar el calendario de publicaciones para artículos y redes sociales con el objetivo de maximizar el tráfico orgánico.
Liderar un equipo de tres freelancers y un equipo interno de creación de contenido.

PRINCIPALES LOGROS:

Incremento de las ventas orgánicas en más de 20% en 8 meses.
Creación de varios MVPs para validar nuevos canales de adquisición.

RESPONSABILIDADES:

Realizar investigaciones regulares e identificar palabras clave relevantes en todos los mercados aplicables para implementarlas en contenido.
Identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias de marketing alineadas con las necesidades del negocio.
Diseñar una estrategia de contenido para aumentar el reconocimiento de la marca y el compromiso de los consumidores.
Investigar tendencias emergentes en la industria y herramientas de análisis para implementarlas en marketing.
Planificar el calendario de publicaciones para artículos y redes sociales con el objetivo de maximizar el tráfico orgánico.
Liderar un equipo de tres freelancers y un equipo interno de creación de contenido.

Digital Marketing Executive. Noviembre 2020 - Noviembre 2021

PONS. Madrid, España

PRINCIPALES LOGROS:

RESPONSABILIDADES:

Incremento del tráfico orgánico en más de 300% en 6 meses.
Reducción del abuso de marca para clientes clave.
Colaboración en la creación del equipo de Inside Sales.

Crear y actualizar contenido digital, incluyendo páginas web, publicaciones en blogs y recursos, utilizando WordPress.
Utilizar plataformas orgánicas para apoyar la estrategia y objetivos de SEO.
Asistir en la creación, optimización y reporte de promociones pagadas en búsqueda y redes sociales.
Monitorear KPIs de iniciativas de marketing utilizando herramientas como Google Analytics, Google Search Console, Google Tag Manager, AHrefs y Semrush.

PRINCIPALES LOGROS:

Incremento del tráfico orgánico en más de 300% en 6 meses.
Reducción del abuso de marca para clientes clave.
Colaboración en la creación del equipo de Inside Sales.

RESPONSABILIDADES:

Crear y actualizar contenido digital, incluyendo páginas web, publicaciones en blogs y recursos, utilizando WordPress.
Utilizar plataformas orgánicas para apoyar la estrategia y objetivos de SEO.
Asistir en la creación, optimización y reporte de promociones pagadas en búsqueda y redes sociales.
Monitorear KPIs de iniciativas de marketing utilizando herramientas como Google Analytics, Google Search Console, Google Tag Manager, AHrefs y Semrush.

Freelance Digital & Growth Marketing Manager. Octubre 2016 - Noviembre 2020

Freelance. Global

PRINCIPALES LOGROS:

RESPONSABILIDADES:

Coordinación de más de 50 sitios web.
Creación de más de 100 sitios web para clientes en todo el mundo utilizando WordPress.
Soporte en la estrategia de marketing digital para clientes clave como el Real Madrid C.F.

Mantener y hacer crecer la presencia online de los clientes, asegurando que productos y servicios se comuniquen de manera efectiva a las audiencias objetivo.
Optimizar e implementar estructuras de publicidad digital y pruebas A/B, incluyendo CPC, CTR, ROAS y ROI.
Diseñar y ejecutar campañas de email marketing y newsletters.
Crear contenido creativo para redes sociales con el objetivo de alcanzar metas y cumplir KPIs.
Diseñar estrategias SEO competitivas, análisis de autoridad de dominio y link building.
Gestionar proyectos en curso relacionados con operaciones de marca.

PRINCIPALES LOGROS:

Coordinación de más de 50 sitios web.
Creación de más de 100 sitios web para clientes en todo el mundo utilizando WordPress.
Soporte en la estrategia de marketing digital para clientes clave como el Real Madrid C.F.

RESPONSABILIDADES:

Mantener y hacer crecer la presencia online de los clientes, asegurando que productos y servicios se comuniquen de manera efectiva a las audiencias objetivo.
Optimizar e implementar estructuras de publicidad digital y pruebas A/B, incluyendo CPC, CTR, ROAS y ROI.
Diseñar y ejecutar campañas de email marketing y newsletters.
Crear contenido creativo para redes sociales con el objetivo de alcanzar metas y cumplir KPIs.
Diseñar estrategias SEO competitivas, análisis de autoridad de dominio y link building.
Gestionar proyectos en curso relacionados con operaciones de marca.

Experiencia Profesional en Recursos Humanos

HR Generalist. Marzo 2019 - Diciembre 2019

British American Tobacco Iberia. Madrid, España

PRINCIPALES LOGROS:

RESPONSABILIDADES:

80% de los procesos de reclutamiento cubiertos a tiempo.
Mejora de la calidad de los datos para Iberia.
Incremento de la calidad de los datos en un 50%.
Reducción del problema de T&E en un 70%.
BAT Iberia alcanzó la posición Top 5 en calidad de datos dentro de la región.

Gestión de procesos de desempeño, ciclo de revisión de talento y recompensas.
Mapeo de necesidades de formación, estrategia de capacitación, organización de cursos y gestión del presupuesto.
Presentaciones de incorporación y conferencias corporativas.
Gestión de movilidades internacionales entrantes y salientes.
Coaching a gerentes sobre los procesos del ciclo de vida de Recursos Humanos.
Gestión trimestral del Headcount Tracker, presupuesto de gastos laborales y costos generales del departamento.

PRINCIPALES LOGROS:

80% de los procesos de reclutamiento cubiertos a tiempo.
Mejora de la calidad de los datos para Iberia.
Incremento de la calidad de los datos en un 50%.
Reducción del problema de T&E en un 70%.
BAT Iberia alcanzó la posición Top 5 en calidad de datos dentro de la región.

RESPONSABILIDADES:

Gestión de procesos de desempeño, ciclo de revisión de talento y recompensas.
Mapeo de necesidades de formación, estrategia de capacitación, organización de cursos y gestión del presupuesto.
Presentaciones de incorporación y conferencias corporativas.
Gestión de movilidades internacionales entrantes y salientes.
Coaching a gerentes sobre los procesos del ciclo de vida de Recursos Humanos.
Gestión trimestral del Headcount Tracker, presupuesto de gastos laborales y costos generales del departamento.

HR Business Partner. Junio 2018 - Marzo 2019

British American Tobacco Iberia. Madrid, España

PRINCIPALES LOGROS:

RESPONSABILIDADES:

Actualización del 60% de las descripciones de puestos.
Contribución a la creación del equipo de Trade en Portugal.
Participación en la configuración de la nueva estructura organizativa y actualización del sistema en consecuencia.

Apoyo al Senior HR Business Partner en la agenda de talento, incluyendo gestión del desempeño, ciclo de revisión de talento y monitoreo de la calidad de la información.
Actuar como punto de contacto para universidades, empresas de empleo temporal, proveedores y equipos de Global Business Services.
Brindar soporte en procesos relacionados con recompensas (revisión de méritos salariales, esquema de bonificaciones, actualización de perfiles de roles).

PRINCIPALES LOGROS:

Actualización del 60% de las descripciones de puestos.
Contribución a la creación del equipo de Trade en Portugal.
Participación en la configuración de la nueva estructura organizativa y actualización del sistema en consecuencia.

RESPONSABILIDADES:

Apoyo al Senior HR Business Partner en la agenda de talento, incluyendo gestión del desempeño, ciclo de revisión de talento y monitoreo de la calidad de la información.
Actuar como punto de contacto para universidades, empresas de empleo temporal, proveedores y equipos de Global Business Services.
Brindar soporte en procesos relacionados con recompensas (revisión de méritos salariales, esquema de bonificaciones, actualización de perfiles de roles).