¿ Está buscando perfeccionar su estrategia para una entrevista telefónica ?
Descubre nuestros 10 consejos en este artículo.
Acabas de conseguir una entrevista de trabajo en la empresa de tus sueños, y el 2º paso es la entrevista telefónica.
Te presionas a ti mismo, es normal. Pero no te preocupes, este paso no es la parte más complicada del proceso de contratación.
Sin embargo, existen algunos errores que se deben evitar para completar con éxito su entrevista telefónica.
Descubramos juntos las mejores prácticas para dar el siguiente paso en la contratación. ????
Resumen
- ¿Qué es una entrevista telefónica?
- 10 consejos para una entrevista telefónica exitosa
- ¿Cuál es el propósito de una preentrevista telefónica?
- ¿Cómo prepararse para una entrevista telefónica?
- ¿Qué preguntas hacer en una entrevista telefónica?
¿Qué es una entrevista telefónica?
Una entrevista telefónica es uno de los primeros pasos en el proceso de selección de personal de una empresa y consiste en una breve conversación telefónica (15-45min) entre el reclutador y el candidato.
El objetivo de la entrevista telefónica para el reclutador es poder filtrar algunos de los candidatos que son menos adecuados para el codiciado puesto.
Para el candidato, la entrevista telefónica también es interesante y es una oportunidad que debe aprovechar para analizar el sentimiento con el reclutador y asegurarse de incorporarse a la empresa que mejor se adapta.
10 consejos para una entrevista telefónica exitosa
Prepara tu discurso
¿Puedes presentarte brevemente?
Ya sabes, esta pregunta es inevitable, así que mejor si te preparas perfectamente.
Hemos identificado 2 escenarios aquí:
Si acabas de terminar la escuela:
Comenzarás presentando tu carrera universitaria, luego hablarás de tus diferentes experiencias profesionales, tus prácticas, etc.
Si, por ejemplo, tienes proyectos profesionales como freelance, participación en congresos, webinars, etc., te recomendamos que también hables de ellos durante esta entrevista.
Esta puede ser una buena manera de mostrar su placer por trabajar y aprender cada vez más.
Si ya tienes alguna experiencia profesional:
Para preparar tu discurso te recomendamos simplemente guardar tus principales experiencias profesionales, dar tu cargo desempeñado y luego explicar brevemente tus misiones y luego tus resultados.
Sencillo, claro, preciso.
La mayoría de los candidatos hoy en día explican las tareas pero luego se detienen.
Incluso si el reclutador de RRHH no es tu futuro responsable, sólo será positivo hablar de los resultados obtenidos en tus experiencias pasadas.
Investiga un poco sobre la empresa.
Este consejo parece obvio, pero la mayoría de los solicitantes apenas conocen la empresa a la que se postulan.
Lo que puede volverse problemático rápidamente si el reclutador te pregunta qué sabes sobre la empresa o incluso por qué quieres unirte a ella.
Nuestro consejo: mira su web, analiza las páginas y entiende claramente cómo funciona la empresa, sus clientes, modelo de negocio, etc…
Un pequeño extra es echar un vistazo en las redes sociales para ver las últimas novedades de la empresa . Como resultado, puedes ser contundente frente al reclutador y responder a ciertos temas o incluso hacer preguntas relevantes.
Sea relevante y claro en sus comentarios.
Todos hemos tartamudeado durante una entrevista, por el motivo que sea.
Y, por supuesto, esto debe evitarse en la medida de lo posible porque la tartamudez le hará parecer inquieto o indeciso.
Mantenga sus pautas, hable lo suficientemente claro y alto y si no sabe cómo responder una pregunta del reclutador, no entre en pánico.
Cuando hables de tus experiencias, cuéntalas en orden cronológico, por ejemplo, o en orden de importancia.
Eso sí, evita en la medida de lo posible las mentiras, porque tarde o temprano la empresa se enterará y esto derivará en situaciones incómodas.
Instalarse en un entorno profesional
Suena trivial, pero instalarse en un lugar de confianza, tranquilo y ordenado para tu entrevista te permitirá concentrarte plenamente en la entrevista en sí.
Por ejemplo, si tienes una oficina, siéntate allí o en otra habitación tranquila.
Prepárate para un escenario
Aunque cada vez es más raro durante la primera entrevista, algunas empresas todavía practican este tipo de enigmas para el candidato, el escenario.
¿Pero cómo te preparas para ello?
Utilice el sentido común y vaya siempre un paso por delante.
Por ejemplo, si estás postulando para un trabajo de ventas, es muy probable que el reclutador te pida un escenario sobre un tema de negociación o venta directa.
Así que practica este ejercicio previamente con un amigo para que no te sientas impotente ante esta situación.
Adapta tu vocabulario al puesto de trabajo
En pocas palabras, aunque tengas las habilidades solicitadas en la oferta de trabajo, la idea es parecer experto en el campo y las habilidades solicitadas.
Adaptar tu vocabulario a los términos utilizados en la oferta de trabajo es una gran ventaja y el reclutador te verá mejor como el candidato ideal.
Así que recuerda leer la oferta de trabajo completa antes de la llamada o incluso tenerla delante durante la entrevista y adaptar tu discurso.
Adopte un tono amigable, dinámico y profesional.
Como la entrevista se basa en la voz, evite la indiferencia o las voces suaves durante los pocos minutos de la entrevista.
Café o Red bull, cada uno tiene su técnica, ¡pero sé dinámico!
Los reclutadores ven decenas de perfiles, así que sé el que se destaque por ser dinámico y amigable.
Tenga en cuenta que amigable no significa familiar. ¡Manténgase profesional en todas las circunstancias!
Esté preparado 10 minutos antes de la llamada.
Es raro, pero un reclutador podría llamarlo antes de la hora de la reunión por una razón u otra.
Si está disponible, esté operativo 10 minutos antes de la hora de la entrevista, lo que le permitirá asegurar una llamada con anticipación, ¡por si acaso!
Además, mantén tu ordenador al alcance con tu buzón de correo abierto en una pestaña para anticiparte a cualquier mensaje de última hora del reclutador.
La computadora también se puede utilizar para tomar notas.
Haga preguntas relevantes
El reclutador le presentó el trabajo, usted se presentó, ahora es el momento de hacer preguntas.
Regla importante, siempre tenga preguntas que hacer .
Hacer preguntas mostrará su interés en el puesto y la empresa.
Ten en cuenta que esta entrevista telefónica es un intercambio con todo.
Vaya a la última sección del artículo para ver algunos ejemplos de preguntas que puede hacer durante su entrevista telefónica.
Terminar en lo alto
Para concluir tu entrevista, agradece al reclutador su tiempo y destaca una vez más tu dinamismo y tu disponibilidad.
No hay nada como terminar una entrevista con una nota positiva o con un punto destacado que aún no has tocado.
Por ejemplo, si fuiste a la misma escuela que el reclutador, si conoces a alguien de la empresa u otra.
Le recomendamos que consulte el perfil del reclutador en Linkedin antes de la entrevista para identificar puntos en común, por ejemplo.
Una vez finalizada la entrevista, no olvides enviar un correo electrónico de agradecimiento inmediatamente después para demostrar tu deseo de ir más allá, tu disponibilidad y tu determinación.
- Prepara tu discurso
- Investiga un poco sobre la empresa.
- Sea relevante y claro en sus comentarios.
- Instalarse en un entorno profesional
- Prepárate para un escenario
- Adapta tu vocabulario a la oferta laboral y las habilidades requeridas
- Adopte un tono amigable, dinámico y profesional.
- Esté preparado 10 minutos antes de la llamada.
- Haga preguntas relevantes
- Agradezca al reclutador por teléfono y luego envíe un correo electrónico de agradecimiento.
¿Cuál es el propósito de una preentrevista telefónica?
El objetivo de una entrevista previa telefónica al reclutador es poder filtrar algunos de los candidatos que son menos adecuados para el codiciado puesto.
El reclutador comprobará varios puntos que pueden variar de una empresa a otra, como por ejemplo:
- tu motivación
- tu disponibilidad
- su encaje con la cultura corporativa
¿Qué preguntas hacer en una entrevista telefónica?
Este suele ser el último paso de la entrevista telefónica, ¡pero es un paso importante!
Hacer las preguntas correctas durante esta entrevista tiene varias ventajas:
- Verás más claramente tus expectativas.
- El reclutador verá tu implicación.
- Te proyectarás mejor en la empresa
A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas que se pueden hacer durante la entrevista telefónica:
- ¿Cuántos pasos hay en el proceso de contratación?
- ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de contratación?
- ¿Cuándo puedo esperar una devolución de usted?
- ¿Cuántos empleados tiene la empresa?
- ¿Cómo está estructurado el departamento?
- ¿Está permitido el teletrabajo?
- ¿Cómo es la cultura de la empresa?
- ¿Cómo se lleva a cabo la comunicación interna?