El comité económico y social (CSE) es el nuevo órgano de representación del personal de las empresas, desarrollado por el gobierno, que tendrá prioridad sobre el comité de empresa.
La constitución del CSE se producirá en cada empresa con motivo de las próximas elecciones de representantes del personal. (a más tardar el 1 de enero de 2020).
Recuerde que la ley exige la constitución del CSE para todas las empresas que tengan al menos 11 empleados.
Las elecciones deben realizarse cada 4 años (pueden reducirse por convenio colectivo a 2 o 3 años) y dentro de los 90 días siguientes a la información de los empleados. (votar en sobre o electrónicamente)
Ahora veamos algunas preguntas importantes sobre el tema para ayudarlo a ver con mayor claridad.
Número obligatorio de funcionarios electos y horas de delegaciones por tamaño de empresa
El comité social y económico necesita menos representantes del personal pero, al mismo tiempo, más responsabilidad.
Al elaborar su lista de candidatos, asegúrese de respetar el principio de representación equilibrada entre hombres y mujeres.
La composición del CSE difiere según el tamaño de la empresa:
- Menos de 300 empleados: la empresa puede decidir una o más comisiones.
- Al menos 300 empleados: comisión de salud, comisión de formación, comisión de información y ayuda a la vivienda, comisión de igualdad profesional y comisión de mercados.
- Más de 1.000 empleados: como para menos de 300 empleados, más una comisión económica.
Por tanto, el número de miembros elegidos depende del tamaño de la empresa.
A continuación se muestra un cuadro resumen del número de titulares y del número de horas de delegación.
Presupuesto operativo del CSE
El presupuesto del comité social y económico se divide en 2 partes:
- El presupuesto operativo
- El presupuesto para actividades sociales y culturales.
La primera parte del presupuesto, es decir, el presupuesto de funcionamiento, la paga el empleador y debe representar el 0,20% de la nómina bruta (empresa de 50 a 2.000 empleados y el 0,22% más de 2.000 empleados).
En cuanto al presupuesto para actividades sociales y culturales, éste se establece mediante acuerdo previo de empresa.
Interesante saber: si el presupuesto operativo no se utiliza en su totalidad, es posible transferir el presupuesto no utilizado al presupuesto para actividades sociales y culturales.
Reuniones y comité social y económico
Para finalizar este artículo introductorio al CSE, veremos el número de reuniones mensuales obligatorias.
El número de reuniones anuales del CSE se fija mediante convenio colectivo en la empresa.
Sin embargo, si no se llega a un acuerdo, las reuniones deberán tener lugar:
- Una vez cada dos meses (empresa con menos de 300 empleados)
- Una vez al mes (empresa con más de 300 empleados)
El número mínimo de reuniones del CSE es de 6 por año.
¿Quién debería estar presente en esta reunión?
- Una parte que represente al empleador.
- Funcionarios electos que representan al personal o sus sustitutos
El empleador deberá permitir al CSE realizar sus actividades en buen cumplimiento.
Ir más lejos con el Comité Económico y Social
Acabamos de explicarle los conceptos básicos de CSE y los cambios que se esperan en 2019.
Para obtener más información, recomendamos la primera plataforma digital dedicada al representante del personal CSE-guide.fr.
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